Talentomatic
Платформа управления развитием сотрудников. Унифицированные цифровые профили компетенций для должностей помогут установить единые стандарты для всех сотрудников Вашей организации. Удобный и наглядный интерефейс оценки компетенций упростит сбор данных. Встроенные алгоритмы помогут сформировать индивидуальный план развития для каждого сотрудника и собрать все данные в удобный отчет для руководителя. Бюджетирование и контроль затрат на обучение.
Talentomatic - модульная платформа, все модули бесшовно между собой связаны и работают в едином интерфейсе. В зависимости от задач Вашей организации можно внедрить соответствующий набор модулей.
Базовый модуль
1
Личный кабинет для ролей
Сотрудники, руководители, HR-специалист
2
Матрица компетенций компании
Компетенция, уровень, описание уровней
3
Целевой профиль компетенций
Определение и назначения требуемого набора и уровня компетенций для каждой штатной должности
4
Интеграция с HR системами заказчика
SAP, 1С, Галактика, Босс-кадровик и др.
5
Требования к должностям
Профессиональные, управленческие, ценностные компетенции сотрудников, допуски и аттестации
Модуль "Оценка персонала"
1
Оценка компетенций
Онлайн-тестирование, ассесмент-центр, интервью с оценкой руководителем в системе
2
Информация по сотруднику
Сильные стороны сотрудника и зоны его развития. Поля заполняются как работником, так и руководителем
3
Тестирование
Встроенная система проведения дистанционного тестирования сотрудников, разработка и ведение баз тестовых заданий, отчеты о результатах тестирования. Возможность заявиться на прохождение оценочных мероприятий через личный кабинет
4
Отчет с результатами оценки
Возможность формирования наглядных отчётов о прохождении тестирования и оценки компетенций в разные периоды времени, отслеживание динамики
Модуль "Бюджетирование и планирование обучения"
1
Электронный каталог
Ведение электронного каталога обучающих/развивающих мероприятий по каждой квалификации или компетенции
2
Индивидуальный план развития
Формирование индивидуальных планов развития сотрудников - выбор и назначение мероприятий
3
Бюджетирование мероприятий по обучению
Ведение данных по бюджету на обучение и развитие, анализ распределения и расходования бюджета, ведение истории по бюджету (динамический анализ)
4
Реализация заявочной кампании
Автоматизация процессов сбора потребностей в обучении с подразделений, планирования обучения, утверждения общего бюджета на период, распределения бюджета по подразделениям.
Модуль "Управление талантами"
1
Кадровый резерв
Возможность для выявления работников с наиболее высоким потенциалом и формирования кадрового резерва организации. Работник может заполнить заявку на самовыдвижение в кадровый резерв.
2
Наставничество
Назначение наставников и кураторов для резервистов. Возможность формировать программы развития на каждую компетенцию/каждую группу компетенций, исходя из выбранной стратегии развития.
3
Кадровый риск-менеджмент
Ведение данных по риску ухода сотрудников. Мониторинг уровня кадровой защищенности. Возможность направлять уведомление HR-специалистам, руководителям об отсутствии кадрового резерва на ключевых позициях при увольнении, переводе работника или по другим причинам.
Каждый модуль гибко настраивается под специфику кадровых и HR-политик организации. Также может быть разработан индивидуальный модуль (например, Оценка 360 и др.) в зависимости от индивидуальных задач корпорации.