Talentomatic
Платформа управления развитием сотрудников. Унифицированные цифровые профили компетенций для должностей помогут установить единые стандарты для всех сотрудников Вашей организации. Удобный и наглядный интерефейс оценки компетенций упростит сбор данных. Встроенные алгоритмы помогут сформировать индивидуальный план развития для каждого сотрудника и собрать все данные в удобный отчет для руководителя. Бюджетирование и контроль затрат на обучение.
Talentomatic - модульная платформа, все модули бесшовно между собой связаны и работают в едином интерфейсе. В зависимости от задач Вашей организации можно внедрить соответствующий набор модулей.
Базовый модуль
- 1Личный кабинет для ролейСотрудники, руководители, HR-специалист
- 2Матрица компетенций компанииКомпетенция, уровень, описание уровней
- 3Целевой профиль компетенцийОпределение и назначения требуемого набора и уровня компетенций для каждой штатной должности
- 4Интеграция с HR системами заказчикаSAP, 1С, Галактика, Босс-кадровик и др.
- 5Требования к должностямПрофессиональные, управленческие, ценностные компетенции сотрудников, допуски и аттестации
Модуль "Оценка персонала"
- 1Оценка компетенцийОнлайн-тестирование, ассесмент-центр, интервью с оценкой руководителем в системе
- 2Информация по сотрудникуСильные стороны сотрудника и зоны его развития. Поля заполняются как работником, так и руководителем
- 3ТестированиеВстроенная система проведения дистанционного тестирования сотрудников, разработка и ведение баз тестовых заданий, отчеты о результатах тестирования. Возможность заявиться на прохождение оценочных мероприятий через личный кабинет
- 4Отчет с результатами оценкиВозможность формирования наглядных отчётов о прохождении тестирования и оценки компетенций в разные периоды времени, отслеживание динамики
Модуль "Бюджетирование и планирование обучения"
- 1Электронный каталогВедение электронного каталога обучающих/развивающих мероприятий по каждой квалификации или компетенции
- 2Индивидуальный план развитияФормирование индивидуальных планов развития сотрудников - выбор и назначение мероприятий
- 3Бюджетирование мероприятий по обучениюВедение данных по бюджету на обучение и развитие, анализ распределения и расходования бюджета, ведение истории по бюджету (динамический анализ)
- 4Реализация заявочной кампанииАвтоматизация процессов сбора потребностей в обучении с подразделений, планирования обучения, утверждения общего бюджета на период, распределения бюджета по подразделениям.
Модуль "Управление талантами"
- 1Кадровый резервВозможность для выявления работников с наиболее высоким потенциалом и формирования кадрового резерва организации. Работник может заполнить заявку на самовыдвижение в кадровый резерв.
- 2НаставничествоНазначение наставников и кураторов для резервистов. Возможность формировать программы развития на каждую компетенцию/каждую группу компетенций, исходя из выбранной стратегии развития.
- 3Кадровый риск-менеджментВедение данных по риску ухода сотрудников. Мониторинг уровня кадровой защищенности. Возможность направлять уведомление HR-специалистам, руководителям об отсутствии кадрового резерва на ключевых позициях при увольнении, переводе работника или по другим причинам.
Каждый модуль гибко настраивается под специфику кадровых и HR-политик организации. Также может быть разработан индивидуальный модуль (например, Оценка 360 и др.) в зависимости от индивидуальных задач корпорации.